会议室里只稀稀拉拉地坐着几个人，他们看起来有些拘谨，互相之间也没有交流。除了祝英，还有几个其他部门的新人也参加了这次培训。祝英不禁感到有些孤单，她原本以为会有更多的同事一起参加培训，但现在看来，只有他们几个人。
人事部为了省事，把新员工组织到一起来培训，这让祝英有些不满。她觉得这样的培训方式缺乏针对性，不能真正帮助新员工快速适应公司的工作氛围和文化。但她也明白，这是公司的惯例，她只能无奈地接受。
培训的前几天内容都差不多，无非是讲一些企业文化、公司历史、规章制度等方面的内容。虽然祝英是第一次参加这样的培训，但是她仍然觉得这些内容都很枯燥乏味。她还是认真地听着，就像当年在学校里学习一样。希望能从中发掘出一些有用的信息。
在培训过程中，祝英注意到了
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